未来产业是由前沿技术驱动，当前尚处于孕育萌发阶段或产业化初期，具有显著战略性、引领性、颠覆性和不确定性的产业形态，对人才的需求具有一定特殊性。

首先，由于未来产业具有战略性和引领性，是科技和产业前沿探索的“无人区”，需在资源要素有限的条件下对发展方向作出选择，必须有一批具有远见卓识、前瞻视野、冒险精神的战略科学家对未来产业发展方向进行前瞻引领；其次，由于未来产业具有颠覆性，从颠覆性创新的思想萌发到技术实现，往往需要独辟蹊径，必须有一批有过硬理论基础和严谨科学精神、有能力改变科学和技术范式、能够引领科学和技术革命的顶尖技术人才对未来产业前沿技术进行创新突破；再次，由于未来产业具有不确定性，产业发展受技术研发、资本投入、市场需求、政策环境等多方影响，有显著的长周期、高风险特征，必须有一批敢闯敢试、开拓进取、勇于承担风险的领军企业家对未来产业典型场景进行培育创造。

氢能作为“十五五”期间未来产业的重要发展方向，综合性较强，其发展有赖于本领域的重大突破，也需要相关领域的科技进展辅助。氢能涉及动力工程及工程热物理、化学工程与技术、材料科学与工程、安全科学与工程等多个一级学科，产业发展亟须复合型人才体系作为支撑。

在人才培养方面，《氢能产业发展中长期规划(2021—2035年)》提出，要建立健全人才培养培训机制，加快推进氢能相关学科专业建设，培育氢能技术及装备专业人才，壮大氢能创新研发人才群体；2019年，“氢能技术应用”专业入选《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》；2022年，“氢能科学与工程”专业正式列入普通高校本科专业目录。

“十四五”期间，教育部批复7所高校开设氢能专业。目前，华北电力大学、北京化工大学、安徽工业大学、郑州轻工业大学等高校已增设氢能科学与工程专业；长春汽车工业高等专科学校、佛山氢能经济职业技术学院等设立氢能应用技术专业；包括清华大学、北京大学、浙江大学在内的多所高校均已成立氢能研究中心或实验室，开展多学科交叉研究。

院校在制定人才培养体系时，通过设立跨学科研究中心或实验室，集聚化学、材料科学、工程学等诸多学科的优势，借助学科融合为氢能技术的突破提供广阔视野和多样化方法。同时，院校通过贯彻“产学研用”四位一体的科技发展方针，围绕氢能领域的重大科学与技术问题，在学校、企业与科研机构之间积极开展协同创新研究，促进科技成果转化，建立产业创新联盟、产学研合作基地和成果转化人才培养示范基地，解决氢能行业实际问题。

在人才需求方面，今年春招季人才市场上，新兴产业及未来产业的相关赛道正成为人才争夺主战场，人工智能、低空经济、新能源与储能等相关行业岗位密集释放，薪资溢价显著。其中，新能源与储能成为国家战略级赛道，今年春招岗位增速超30%，包括光伏、风电、储能、氢能、碳管理等全链条岗位全面扩张，头部新能源央企相关岗位扩招幅度普遍在10%-15%，部分企业突破20%，仅几家重点央企新能源板块计划招聘总量便超万人。储能系统工程师、碳资产管理师、氢能动力工程师是该赛道的核心新职业，光伏、氢能领域的研发岗位年薪普遍在50-80万，成为理工科毕业生的“高薪首选”。

氢能产业链涵盖制、储、运、加、用‌等多个环节，各环节对人才的需求呈现‌复合型、应用型、高技能化‌趋势。在制氢环节，亟需掌握电解水制氢、生物质制氢等先进技术的专业人才；储氢环节，对能够研发高效储氢材料、设计安全可靠储氢设备的人才需求迫切；运氢和加氢环节，要求从业人员熟悉氢气运输安全规范、具备加氢站建设与运营管理等方面能力；应用环节，则需要从业者具备燃料电池研发、生产与维护相关专业技术，工业领域氢能替代传统能源的工程改造技术等。

值得注意的是，今年春招市场上，“AI+行业”复合型人才备受青睐，相关岗位年薪远超纯技术岗平均水平。在新能源领域，随着产业迈向智能化，算法工程师的需供比达到了3.58。

目前，氢能产业对化学工程、材料科学、自动控制、电气工程等方向的硕士、博士研发人才需求较为旺盛。国华能源投资有限公司此次春招的热门专业涵盖了化学工程与技术类、电子信息类、计算机类、仪器类、电气类、能源动力类、自动化类等领域。